何為“幸福”？英國著名哲學家羅素說：“幸福部分和社會制度有關、部分和個人心理相關。”從更加貼近人們生活實際情況的角度來說，就是“讓人們生活得舒心、安心、放心，對未來有信心。”幸福，詞典里有準確的定義，但每個人心中又有個性鮮明、千差萬別的答案。
2020年一場突如其來的新冠肺炎疫情，打亂了社會的正常節奏，企業停工停產，商鋪關門歇業，有的陷入困境，難以為繼，每個人的生活都受到影響，感受到了生活的壓力。這個時候，所有人都體會到了，有一份穩定的工作，多么重要、多么幸福。
為積極應對疫情，恒泰公司一方面強化措施加強疫情防控，全力以赴復工復產，把企業風險降到最低；一方面最大限度的保障安全生產和員工權益，讓員工踏踏實實的安心工作，工作生活沒有因疫情受到太大的影響，保持家庭生活的穩定和安寧。近年來，恒泰公司實現了集中辦公，開辦了職工食堂，實施了菜籃子工程，落實了各項福利，公司員工切實感受到了發展帶來的實實在在的幸福感。
建設和諧友愛的企業，是人心所思所向，形勢發展必然。作為黃河企業，要破除墨守成規的舊觀念，與時俱進，樹立和落實科學發展觀；要破除你死我活的舊競爭觀念，樹立和開展雙贏或多贏的新局面；要破除嫉富仇富的舊觀念，樹立利益和諧的新觀念，在充分尊重個人價值取向的同時，兼顧對社會的回報，促進企業經營成果和利益的“共享”。
企業要給員工成就感。每一個人都渴望自己的工作得到認同，如果員工在企業辛勤的工作得不到應有的回報，連自己的工作成果都不被認可，那么這樣的工作環境就是非常郁悶的，所以想要挽留自己的員工，必須給員工認同，肯定員工的價值。
企業要給員工自豪感。想要讓員工全心全意的投入到工作當中，必須讓員工充分的認可自己的工作，并且對自己所從事的工作感到自豪。所以要充分的讓員工認識到自己所從事工作的價值，給社會帶來的貢獻，給別人帶來的幫助。
企業要給員工歸屬感。人們總是對工作有種逃避的情緒就是因為在工作場合當中，許多人感到不輕松不自在，沒有人愿意在充滿壓迫感的地方長時間的呆下去，所以要多組織一些員工互相交流的機會增進彼此的友情，讓員工對組織有歸屬感。
企業要為員工創造成才機會。加大投入，建立健全文化設施，積極開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求，提高員工技能素質，增強員工的幸福感，成就個人的幸福夢想，做到企業和員工共同發展。積極開展群眾性的勞動競賽、崗位練兵、技術比武、練絕活出絕招、自主創新實踐等活動，搭建員工展示才華的舞臺，創造成長成才的機會，引導員工自覺把個人價值追求同企業發展目標有機結合起來，把點燃生活熱情和工作激情轉化為崗位建功、創先爭優的動力，努力掌握新知識、新技能、新本領。
企業要建立良好的考評機制。如果員工自己所做的工作沒有得到應有的回報，而其他人沒有相應的付出，卻得到了比自己更高的工資，很容易就讓員工產生強烈的不滿情緒，沒有人愿意在這樣的工作環境當中長久的呆下去，一個公平透明的考核機制非常關鍵。
企興我榮、企衰我恥。企業是員工追求幸福、體味幸福、傳遞幸福、分享幸福的平臺和載體，每個員工的命運都與企業發展息息相關。企業以真心對待每一個員工，員工更要用積極的心態、奉獻的精神，去對待每一項工作，逢山開路、遇水架橋，積極進取，把工作做到極致，用個人的不懈努力，創造企業更加美好的明天，創造個人和企業的高光時刻。
“幸福都是奮斗出來的”，這是習近平總書記在2018年新年賀詞中的講話，樸素而深刻，平實卻充滿力量。幸福不會從天而降，更不會突如其來，靠的是用雙手去創造，用心去體會。毋庸置疑，我們趕上了一個好時代，抓住機遇，攻堅克難，奮發有為，幸�？倳c你不期而遇。新時代，新發展，新征程，讓我們為幸福而加油！
